和平天使

　　在CIO充当变革的提议和推动者的历程中，他们经常会需要成为冲突的调解人：

　　“具备化解冲突的能力。”（来自于一家能源公司）

　　“能够调解冲突并促成共识的达成。”（来自于一家家族制造企业）

　　“能够协调各方达成共识，推动变革并有效地化解冲突。”（来自于前面提到的那家娱乐公司）

　　“具备实干家的特质，能够积极解决问题、排除障碍并按时达成目标。”（来自于一家全球光学测量设备制造商）

　　IT专家

　　就IT本身来说，CIO不能仅仅是一个鼓噪者 – 应该具有对IT的狂热和专注。很多招聘广告要求IT方面的杰出领导力：“我们在寻找一个能够点燃员工激情的人，具有CIO职位所要求的活力。”以下是两个具体的例子：

　　“必须具备高超的沟通技巧，愿意在IT战略和架构方面做出杰出的贡献。”（来自于某跨国公司的招聘广告）

　　“能够评估开发项目的投资和回报，确定项目优先级并激发IT内部的创新激情。”（来自于上面提到的娱乐公司）

　　远见卓识者

　　预测未来的水晶球并不是候选CIO们所必备的。合规的候选人在这个领域都浸淫已久，能够走在技术潮流的前端。事实上，通常的CIO招聘广告都要求求职者有10年以上的IT组织管理经验。以下就是一些例子：

　　“具有创新的远见。”（来自于一家拥有97000名员工的全球IT服务商，业务遍及90个国家）
　
　　“能够把握信息技术的未来潮流。”（来自于一家拥有25万成员的医疗健康服务提供商）

　　“负责信息技术在企业中各种应用形式的总体目标，并且协调资源来实现之。”（来自于一家宗教机构）

　　另外，在很多事上CIO们需要亲力亲为。事实上，如果SearchCIO.com再挑选第11项技能的话，那么肯定就是“事必躬亲”。在绝大部分招聘广告中，除了及时和快速之类的词汇外，亲力亲为的要求也是相当常见的：

　　★具备做实际工作的方法和意愿。

　　★具有紧迫感，能够并愿意从事具体工作，精力充沛。

　　★在需要时，能够带头进行实际工作。

　　★热衷于领导实际的工作。通过设计技术方案，为企业建设高可扩展的沟通平台。