personality profile：个性特征图解

个性特征图解（personality profile）是一种知识管理人力资源工具，用于评估员工的个人素质、价值观和技能，从而使员工的效率和对公司的贡献最大化。个性特征测试的问题可以以传统的或在线的方式进行。测试的问题是为收集员工的性格、决策方式、沟通风格和对工作及娱乐的一般态度等信息而设计的。这些信息是用来为项目和任务挑选合适的人选，特别是在涉及到分组工作和远程办公的时候。个性特征测试有两个普遍接受的类别：特性测试和类型测试。　

　　特性测试，如Orpheus测试、16PF测试和OPQ测试，是基于性格是由若干个特性组成的这一假设来进行的。特性测试的目标是记录雇员的特性并且根据其个性在公司内为他安排合适的工作。　　

　　类型测试，如Myers-Briggs测试、Insights Discovery测试和Keirsey Temperament Sorter测试，是预先将人的性格仔细地划分为各个种类，测试的目标就是要确定测试对象属于哪一个类型，共享信息并通过让团队成员认识到每一类型的特征来建立团队技能。

　　主张个性特征图解（personality profile）的人声称个性特征测试在观察雇员的工作表现这一方面是非常有价值的。批评者认为，这种知识管理技术过度强调收集和采集员工数据的过程，特别是在大型企业中，他们认为进行面对面的交流和评估更有价值。

最近更新时间：2009-06-11 翻译：曾芸芸EN