social recruiting：社会化招聘
社会化招聘是招聘专员通过在社交媒体网站寻找应聘者和/或公布空缺职务来获得人才的一种方式。
根据Jobvite的2013年度社会化招聘调查报告显示，当Linkedin、Facebook和Twitter成为完成此任务而最常使用的社交媒体网站时，其他在线社交空间正在增进吸引力，包括YouTube、Pinterest和Instagram。
据专家介绍，招聘专员不应该将社会化招聘看待成一个职位公告板，使用社交媒体仅为了分享职位列表。相反，人才引进专家应该与网站受众互动以引领其发展并创造一个人才社区。一些招聘软件应用程序内置社会化招聘功能以帮助招聘专员在多个社交网站同时发布并监测其相互作用的有效性。
最近更新时间：2014-04-01 作者：Emma Snider翻译：卢雪EN
相关推荐
-
专家称：美国政府入股英特尔无法解决长期困境
近日英特尔与美国政府达成协议，美国政府将入股英特尔，此举可能有助于应对科技行业的危机，但这并不意味着这家陷入困 […]
-
2025年如何吸引科技人才：7个要点
在争夺人才时，从首席信息官到一线招聘人员，都应该了解如何吸引出色的IT和技术团队。 提高工资、提供工作与生活的 […]
-
黑帽大会：Halcyon和Sophos联手阻击勒索软件
网络安全专家Halcyon和Sophos合作建立一家威胁情报共享合资企业，这两家公司将交换关键指标数据，例如威 […]
-
对于ASM，CISO角色可增加运行时安全、令牌化
攻击面管理（ASM）是不断发展的网络安全领域，ASM旨在识别内部和外部漏洞，提供建议，并观察新出现的威胁。如果 […]