IT在各种内外因素的影响下，每日都在发生变化，进而推动了企业对IT的应用方式和工具的进化。在八月份，BYOD、IT技能、IT趋势、IT招聘以及BI和数据问题受到了广泛的关注。

　　BYOD和ITIL是否水火不容？

　　由于移动设备作为微型计算机而广泛使用的趋势，企业员工和IT团队的工作方式都正在发生着改变。随着越来越多的员工在工作中使用自有的设备（bring your own device，BYOD），IT的工作难度逐渐加大 — 原本就不轻松的移动设备管理工作变得愈发复杂。在这种情况下，有人开始质疑IT服务交付方面的标准框架是否适用于BYOD的环境。Sharon Taylor是IT基础架构库（IT Infrastructure Library，ITIL）的首席架构师和Aspect Group Inc.（位于渥太华的一家IT服务管理咨询和培训公司）的总裁，他的看法是ITIL对BYOD的作用绝对是正面的。

　　CIO最关注：IT技能差距和项目管理

　　每一个企业对IT领导人有自己独特的挑战，但CIO关注的一些事情也受到各种规模企业里的IT组织的关注。

　　Todd Thibodeaux是总部位于伊利诺伊州丹尼森市的CompTIA（美国计算机行业协会）的总裁兼CEO，最近他去旅行并与美国各地的CIO们交谈。他发现IT技能差距和项目经理的严重缺乏位于常见的困难列表的头条。在这里，他揭示了保持CIO们在黑暗中成长的五大问题。

　　CIO应该知晓的四种新趋势

　　云计算的普及、智能手机的兴起和社交网络的出现使得员工开始改变自己的工作方式。正如CEB的Andrew Horne在SearchCIO.com专栏中所提到的那样，在员工积极拥抱新技术的情况下，CIO们不得不重新考虑自己的战略。Horne在本文中讨论了四种重塑企业IT部门的趋势，以及CIO在新形势下必须在自身角色方面做出的改变。

　　令人头痛的技术招聘问题是HR部门的错吗？

　　当谈到许多首席信息官（CIO）今天所面临的技术招聘危机，令人头痛的问题可以达到偏头痛的程度，原因很多。找到能够跟上急速变化的新技术，并满足不断变化的业务需求的人员，这是一项艰巨的任务。另一个需求中的因素——适应IT组织从“命令和控制”向“客户至上”的变化这种需求的因素,以及在8.2％的失业率面前的突然的人才短缺，看起来不那么牵强。如果被授予一颗神奇的子弹，CIO们应该将子弹瞄准哪里？瞄准他们的人力资源（HR）部门。

　　CIO：发展BI和数据分析要适应公司自身需要

　　TJX公司在这个经济快速下滑的大背景下公布了这个季度的稳健收益，表明公司正在蓬勃发展。TJX公司拥有T。J。 Maxx and Marshalls折扣连锁店。在2011年销售总额是232亿元，同比去年有6%的涨幅。但是谈到商业智能（BI）和数据分析的时候，作为信息架构和商业智能部门副总裁的Jon Geggatt表示这家零售商还有很长的路要走。