去年，当IT预算下降的时候，金融服务行业的CIO也受到了影响。金融服务行业的CIO和其他高级IT管理层的平均薪资在2010年增长了15.2%，增加到了152,437美元。平均增长率降低了1.7%，超过了2010年所有行业的IT领导中同等平均水平的148,380美元。

　　在医疗保健行业就没这么乐观了。这个行业高级的IT管理人员薪水与2010年相比降低了7.3%，平均是142,686美元。这种情况在2011年将会得到改善：医疗保健的IT管理人员说他们期望今年增加5.5%。这种增加与其他行业的同行增长的5.3%不差上下，甚至要比金融行业的同行的4.4% 还要高一些。

　　这些是2010年十一月TechTarget进行的CIO薪资和职业调查的发现。920名参与者来自全美国超过17个行业，从零售到矿业到教育。大约一半的中小企业中中型企业（员工人数在100到999之间），一半是大企业（员工人数在999到10000之间）。一多半（56%）的调查参与者把自己定位主管层IT管理人员或者更高；高级IT管理层（30%）包括了首席技术官和首席信息安全官，以及CIO。

　　高级管理层和经理在2010的平均薪资保持持平，而主管层的IT领导者的薪资出现了4.3%的增长。这些增长表现在实际的增加，或者抽样统计上的变化。

　　在下面表格中的四个行业中，政府部门IT领导的平均薪资在参与调查的三个阶层（高级管理层、中层和经理层）中都是最低的。去年政府部门中该机IT管理层的薪资较2009年平均增长了0.9%，达到了118,487美元，比医疗保健、生产制造和金融服务行业的同行的平均薪资稍低。政府行业主管级的IT领导的2010年的平均工资较2009年降低了7.3% ，为109, 278美元；IT经理的薪资平均下滑了3.9% ，为91,331。（由于精细的数据分类会导致样本太少，所选行业中的发现更像是故事，而不是有效的数据。）

　　John Barker是美国纳舒厄市的IT主管，该城市用友9万居民，是该州第二大城市。他证实政府行业IT专家的都没有拿到最优薪资。他说，做这份工作已经五年了，在过去的两年中他的工资就冻结在了94,000美元。

　　“我很不愿意说，”Barker说，但是他还是把这种节约和城市优先看作是对大家有益的事情。他的薪资在纳舒厄德IT服务和基础架构的一次750万美元的大修后停滞不前的，这次大修包括公共学校系统，而这是他上任前就通过的。他说，在他的任期中，他一直都在改善客户的满意度的同时减少It成本。“在公共部门工作就是一种折中，而这就是我想要的。”他补充说，虽然他它没有计划换工作到另外的薪资搞些的城市。

　　并不是所有参与调查的CIO都对薪资不满意。James Buston 是Ala的Auburn的城市经理助理兼CIO。他在2010的薪资是141,000美元，比所有行业CIO的平均水平稍低，但是稍微高于政府行业的高级IY管理层。

　　去年，Auburn通过减少城市员工3%的生活成本节约成本，但是它保留了3%的奖励。Buston管理一百万美元的中央预算，并监督城市的私人部门的另一百万的IT支出。他已经为城市工作了15年了，他的情况和很多同行有些差别，因为他还是Auburn市的经理助理，可以对IT议程施加相当大的影响。这个事实并没有妨碍本州的其他同事让他把他的薪资数据发送给他们的市长。但是，根据他的经验，CIO的薪资很难预测或固定。

　　Buston 说：“CIO的薪资可能差别很大。这取决于公司的规模到大型的地域，还要考虑CEO对这份工作的看法。”