根据TechTarget进行的IT薪资调查，2010年对IT专家来说要比2009年好。 随着经济恢复带来的IT预算的提高，酬金和工作满意度都上升了。今年希望会更好，但是除了薪资之外的其它因素，例如技术趋势和CIO的工作，可能会在这一年中更加辛苦。

　　2010年对920位IT高管进行的薪资和职业调查显示了各种行业各种等级的IT高管在薪资和满意度方面的增加。但是，有些结果仍然很惊人。

　　金融服务行业的高等级的IT高管（副总、执行副总、高级副总、CIO、首席技术官、首席信息安全官）的平均薪资出现了15%的大增长，而医疗卫生行业的同事们的平均薪水下降了7%。这是由于美国的医疗卫生行业正在经历到电子健康记录（electronic health records,EHR）的重大转折，而这种降低可能会引起重视。另一方面，医疗卫生行业的IT经理（至少有一位员工向其直接汇报）的薪资和2009年相比出现了最大的增长，10%。所以，这可能是医疗卫生企业计划增加中层管理员工，满足美国法规要求的一种趋势。

　　升职、招聘方面的挑战

　　但是，整体而言，IT员工聘用方面没有激增的可能。根据IT高管对调查的回应，只有31% 的企业会有新人入职，而27% 没有新人聘用计划，还有14% 有收缩计划。调查显示，在用聘用计划的行业中，医疗卫生、金融服务和政府在领导。

　　IT专家的挑战都在升职上。调查显示39%的IT高管都在对整个行业中的职位上升表示了兴趣，而7% 期望在他们的企业中有职位提升。35%希望跳槽到大一点的企业中。

　　CIO比以前更多地参与到技术与业务的配合，而且很多人都进入了业务角色，但是只在他们作好了准备的情况下。

　　一位叫做Linda Gonzalez的娱乐行业的CIO说：“在这一方面，我确实认为薪水很公平。我不确定在期望更高的职位，包括IT高管的时候是否有固定的职业方向。”

　　如果CIO准备好了做新的工作或者升职，技术并不是走上IT高管之路的最重要的必须因素。

　　咨询公司Bold Vision LLC Bruce Barnes说：升职“现在和削减城的关系不那么密切了，而是更多的关于‘你在职的直接结果如何让业务改变或增加了物质利益？’对新CIO来说基本的主题就是革新和创造力。在“不增加预算”的情况下成本效率和高可靠性的保证只是桌面的明显的赌注。你需要更大的成绩。”