2011年5月23日，Kronos Incorporated今天公布2011财年第二季度的财务业绩、公司进展及客户满意情况。Kronos本季度的营业额为1.974亿美元。息税折旧摊销前利润(EBITA)为0.517亿美元。
 
　　”我们对第二季度坚挺的业绩感到高兴，这不仅是我们整体收入中二季度业绩最好的一次，而且各个主要的垂直行业和地域发展都很均衡，” Kronos 首席执行官 Aron Ain 表示, “在产品收入上两位数的增长正是分析我们发展潜力的最有意义的指标之一。现在我们进入了财年的下半年，随着世界各国各个组织都在不断寻求方法控制劳动力成本、最小化合规风险以及提高劳动生产率，我们也将延续迅猛的发展势头。”

　　新增典型客户

　　在2011财年的第二季度中，Kronos 和世界各地的组织签订了协议，其中包括:  王牌停车管理（Ace Parking Management）——北美最大的私人停车管理公司；美国水务（American Water）——美国最大的民营水务和污水公用事业公司; 奥本大学（Auburn University）,——美国南部规模最大的大学之一；零售企业BI-LO——在格鲁吉亚、北卡罗来纳州、南卡罗来纳州和田纳西州拥有207家连锁店；Damstra 采矿服务公司——为澳大利亚的采矿公司提供安全和时间管理等现场服务的公司; J& J ——商用地毯生产商；江森自控（Johnson Controls）——全球化的多元化科技及工业领导者; 久益环球矿用设备（Joy Mining Machinery）——一家地下采矿设备全球领导商; 拉马尔综合独立学区（Lamar Consolidated Independent School District）——德克萨斯州的一个公立学校； 纽约大学医疗中心（NYU Hospitals Center ）以病人为中心的世界一流综合性学术医疗中心; Pep Boys, 美国汽车售后服务业的大型汽车配件连锁店；Res-Care, Inc., 为各种年龄、视力水平及行为方式的个人提供优质的人性化服务及支持的公司；美国Securitas 安全服务公司——安全知识领域的领导者。

　　持续的产品收益增长

　　本季度，Kronos的软件收益显著上升。特别是为了遵循美国劳工部家庭与医疗法 (FMLA）及其他国家、州级和地方法案，各个组织都在积极寻求最小化合规风险的途径，带动了Kronos的缺勤管理解决方案的销售增长。对Kronos下一代劳动力管理解决方案的需求持续上升。 Kronos 已经销售出共超过300万员工使用的下一代劳动力管理用户界面软件，这一成功几乎横扫所有垂直市场。也是在同一季度，Kronos 宣布劳动力移动应用解决方案成功上线应用。

　　提供大量的管理服务产品

　　在和去年的同期比较中，Kronos从其提供的包括应用管理和托管服务在内的管理服务中所产生的客户合同数和收入翻了一番。那些选择管理服务的组织纷纷表示成本节约显著、应用管理改善而且价值转化加速。本记录内签署管理服务协议的现有及新客户包括：首优咨询（First Advantage Corporation）, 为客户雇佣及保留健康、高效员工而提供一系列全面服务的供应商; 高级生活管理（Senior Lifestyle Management）, 美国领先的高档生活专家; 布雷肯里奇镇（Town of Breckenridge）, 美国科罗拉多州一个地方自治市，州政府所在地；以及威斯勒渡假村（Whistler Blackcomb）, 北美首屈一指的四季的山区度假胜地。

　　国际分销渠道拓宽

　　在将主要资本投入到具有巨大潜力的各种新兴国际市场的战略转移中，Kronos 通过与当地公司签署经销商协议来进行拓展。与Kronos进行合作的公司包括西班牙和葡萄牙的GroupSeidor；中东的Hyperlink；以及巴西的 Valueteam 。这样的渠道合作不仅增强了Kronos能力，可以更好地支持各个跨国企业的劳动力管理需求，而且可以帮助Kronos因地制宜地对当地新客户的项目实施进行支持。在大中国区, Kronos增长正劲，向超过65家组织售出25万员工的许可证。另外，Kronos开始在巴西积极扩展业务，聘用了第一位当地员工，从当地几家大雇主获取订单。