cultural fit：

文化适应是求职者的可能性将能够遵循和适应的核心价值观和集体性能组成一个组织.
文化适应和功能符合两个标准评估候选人的时候,人力资源部门,走出就业。功能是关于候选人的硬技能,候选人的教育、认证、核心能力和经验。这种类型的信息,通常提供候选人的简历或履历,能够相当容易地确认面试前。
文化适应,这是关于软技能和peonal目标,通常是评估在面试阶段的招聘过程。候选人如何敬畏的问题如“你能给我描述一下你理想的工作环境?“可以帮助面试官决定是否公司”内的候选人会茁壮成长Culture. In large organizatio, the interviewer ‘s subjective assessment may be augmented with data gathered from more formal peonality profile tests. @!候选人是一个适当的文化契合度更有可能保持在招聘组织,从而提高生产效率,减少生产和更换员工相关的成本。在某些组织,文化契合度非常重要,人力资源管理代表可能会建议雇佣一位候选人是一个很好的文化契合度,但缺少一些必要的为一个特定的硬技能的位置。虽然候选人的技能差距可以填写培训,缺乏文化契合度可能很快就会导致工作不满,可怜的生产力,过度的缺勤和营业额.
这是适合发表在2014年9月

最近更新时间：2015-08-28 EN