human resource management (HRM)：

人力资源管理(HRM)的治理是一个组织的员工。人力资源管理有时也简称为人力资源(HR).
一个公司的人力资源部门respoible用于创建、执行和/或oveeeing政策管理员工行为和公司对其员工的行为.
人力资源是组织的工作的人,人力资源管理是员工管理的重点是这些员工的资产业务。在这种背景下,员工有时也被称为人力资本。与其他业务资产,目的是有效利用员工,减少风险,最大化投资回报率(ROI)。
HRM oveight包括——在许多其他领域——招募和留住员工,离职面谈,动机、任务选择、劳动法律法规、绩效考核、培训、职业发展、协调和变更管理。
参见:新员工培训、offboarding peonality形象,霍桑效应,只注重结果的工作环境(罗)员工帮助计划(EAP)、员工自助服务(ESS)主任适合压迹,社交媒体政策软技能,硬技能,情感intelligence
这是适合发表在2011年8月

最近更新时间：2015-08-28 EN