在IT行业，来自大公司的大笔资金并不令人感到奇怪。 2012年TechTarget的IT薪酬调查着眼于最新的薪酬统计并深入研究企业组织里的高级IT领导者和IT人才之间的平均工资，以及CIO和CTO的平均工资率的差异。如果2012年是一种迹象的话，典型的IT人员不应该屏住呼吸等待着2013年的年平均增长超过4％以上。

　　这份薪酬调查是在整个TechTarget网站的读者之间进行的，收集了2,277个来自北美地区的IT专业人士的回应，包括778名高级IT领导者，他们是公司的副总裁或是CIO又或是向C级报告的人员。薪酬调查的参与者覆盖了40个地区的IT专业人士，而且他们来自全美50个州、加拿大和墨西哥。

　　工资平均水平直接关系到调查的受访者在IT组织中发挥的作用。受访者担任高级IT领导职务——副总裁或CIO——或C级执行报告人员——公布的工资比向他们汇报工作的专业人员大约平均高出15％。平均而言，高级IT领导的平均工资是$104,589，而一般IT人员和领域专家的平均工资是的$88,763。此增量在所有员工人数少于1000人的公司里保持一致，但对大企业级的公司而言，高级IT领导者平均高于其报告的25％以上。

　　纵观全局，公司规模是工资的一个预测器——规模较小公司的专业人士比较大公司的专业人士的的平均工资显著较低。工资的统计数据显示平均而言，少于100名员工机构的高级IT领导实际上比在拥有超过1000名员工公司的一般IT人员和领域专家获得的薪酬要低：小公司的高级IT领导的平均工资是$92,303，而在企业级公司一般的IT人员的$93,165。

　　根据职位的工资统计

　　在整个薪酬调查中，平均薪酬最高的IT职位是为商业应用而设的EVP (Executive Vice President：执行副总裁)/ SVP（Senior Vice President：高级副总裁)/ VP（Vice President：副总裁）。认为自己是商业应用的执行副总裁、高级副总裁或副总裁的调查受访者公布的平均工资是$167,900；他们的个人基本工资多在每年$56,000到$300,000之间浮动。

　　如果你曾经想知道首席技术官（CTO）和CIO之间真正的区别，那么区别不仅仅是简单的中间的那个首字母。确认自己是CTO的调查受访者公布了$155,625的平均工资，而CTO的基本工资范围在$80,000到$275,000不等。同时，CIO们公布了$30,000的平均工资，低于CTO们所公布的平均工资，并且CIO们的基本工资差异更大，范围在$45,000到$360,000不等。

　　CTO们公布平均工资通常较高：在CTO们当中，85％公布的收入超过$110,000，而CIO只有58％公布了相同的收入。一般企业级公司的CIO们往往活得比CTO们更多的平均工资——$164,750就是企业组织中CIO们公布的平均工资——但是同样的，在企业级组织的CTO们也公布了一个更高的平均薪水（平均工资$231,667）。

　　“在我心中，CIO‘恰当的’工资取决于该机构的规模、其复杂性和你的谈判技巧。一位CIO可以接触到该机构的每一个角落，并且感觉他或她应该和业务主管具有相同的报酬。”圣克鲁斯县银行的CTO Jaime Manriquez说道。

　　最低的平均工资率公布自认为自己是IT职员和网络管理员/系统管理员类别的受访者。全面来，这些人的平均工资是最低的，分别在$72,717和$73,934，但在少于100名员工的机构中这些职位的专业人士的平均工资是调查中最低的工资（分别是$47,787和$55,486）。请参见侧栏支付给普通IT工作职位的平均工资。

　　洞察平均每年加薪

　　如果2012年是一种迹象，那么2013年平均工资的增长将是温和的。到目前为止，大部分受访者（61％）平均每年加薪2.0％至4.9％，另外10％的受访者平均加薪0.01％至1.9％。受访者平均薪酬提高0.01％至1.9％的人数已经翻过过去三年TechTarget的IT薪酬调查（上升自2010年的7.2％），受访者工资平均增长超过7％的也是如此。在2010年，12.4％的调查者公布平均加薪7.0％或更高。在2011年该组中调查者的百分比数目上升到了15.7％；而在2012年，大约五分之一的调查者平均加薪高于7.0％。

　　以下是更多来自2012年TechTarget的IT薪酬调查提示：

　　•大部分（47％）的受访者已经在他们目前的职位上服务了一至五年。约四分之一（24％）的人已经在他们的职位上服务了6至10年。然而，尽管在任何特定的职位平均在职时间通常小于10年，大部分受访者已经在IT领域从事了11到20年（42％），并且超过三分之一（36％）的受访者已经在IT领域工作超过21年。

　　•五分之一（22％）的受访者对其目前的职位感到满意，而几乎有一半（47％）的人着眼于在未来的三到五年内的内部晋升，其中有IT领域的也有其他业务领域的。只有17％的人希望离开他们目前的组织。

　　•在大公司工作的IT员工更可能回应说自己被招聘人员联系过。在企业组织中超过70％的受访者被执行猎头公司发掘过，而少于100名员工的公司的受访者是57％。

　　•大约有一半（57％）的薪酬调查受访者认为他们整体薪酬相较于2011年得到了改善或提高，然而17％的人认为已被拒绝或进入消极的局面。我们看到这和我们2011年的薪酬调查数据和统计信息几乎是一样的，与2010年相比，有56％的报告内容呈现一个积极的趋势。

　　•依然有强劲的迹象表明经济衰退对IT部门仍然有一定的影响，但41％乐观的受访者报告说他们的IT部门日益壮大或者越来越积极招聘。但是，近三分之一（30％）的人报告说他们的部门正在萎缩或在冻结招聘，而1％的人报告说，他们目前有一个工作人员短缺但无法填补该职位的空缺。