上周末，SAP宣布以34亿美元收购人力资源管理软件供应商SuccessFactors——无论如何，这绝对是条大新闻。

    第一个问题是，SAP耗费如此巨资，通过收购拓展云计算市场，有意义吗？（当然，SAP为何选择周六早晨宣布这笔交易也是一个问题）

    SAP的SuccessFactors收购价比该公司上周五收盘价高出52%。但总部位于加州圣马特奥市的SuccessFactors物有所值：这是一家在蓬勃发展的云计算软件市场上迅速崛起的企业。这家公司声称有超过3,500家客户，遍布168个国家，2011年第三季度营收同比增长77%。与此同时，SAP是企业软件市场的巨无霸，但在云计算市场却并非如此。虽然SAP也在尝试内生性地拓展云计算业务，但同时并不想错过通过收购拓展这一市场的机会。

    为什么？因为SAP（和其竞争对手）已清楚地认识到，通过网络交付的软件已经不再只是一股风潮，面向的只是捉襟见肘的的小企业。10月份，SAP的竞争对手甲骨文（Oracle）以15亿美元收购了另一家云计算软件公司RightNow Technologies。大型软件企业通过收购进入这个软件服务市场的趋势方兴未艾。还有一些公司也是不错的收购对象，比如总部位于加州普莱森顿的Workday，与此同时，市场上有意收购的公司也不在少数。

    过去，SAP在收购方面没有这么大的动作。但SAP已经进入新时代，两位新上任的首席执行官孟鼎铭和施杰翰正在踏步地将这家公司带入社交、移动和云计算软件领域。“云计算是SAP未来增长的核心。SuccessFactors的领导团队及技术与SAP实现融合将诞生一家云计算巨头，”SAP联席首席执行官孟鼎铭在上周六的新闻稿中称。“这项收购将有助于我们帮助全球的首席执行官们解决他们的第一要务——管理人员和人才。”

    孟鼎铭周一接受《财富》杂志（FORTUNE）采访时补充道，虽然近期内SAP不太可能再次进行如此大规模的云计算业务收购，但SuccessFactors的收购价是合理的。

    “我们要摘的是‘皇冠上的明珠’，这些业务本身或与SAP联手后能让我们在特定领域居于领先地位，” 孟鼎铭称。“SuccessFactors就是这样的资产。”当然，有些分析师并不看好这项策略——也不认同SAP的收购价。“如果SAP此项交易的战略意图是将SaaS融入企业，我们认为现实情况将有很大不同，”调查公司Cowen and Company的高级研究分析师彼得·戈德马彻在周一早间的报告中写道。“很难想象SAP的企业销售团队怎样才能成功地向客户传递这样一条信息：什么时候该使用企业预置型软件，什么时候应该使用SaaS。更难想象的是，SAP的销售代表销售SFSF 【SuccessFactors]】，因为它的价格只有SAP人力资源模块的一个零头。”