一项健康、教育、劳工及退休金范畴的草案，已被某些IT行业人士提交至美国参议院，主张限制计算机专业人士的加班工资。同时，这也是政客们置企业的利益高于员工个人利益的另一例佐证。

　　如果此草案获得通过，根据计算机专业人员更新法案（CPU，Computer Professionals Update Act），将大幅削减目前IT员工根据公平劳动标准法案（FLSA，the Fair Labor Standards Act）所享有的加班补贴。反对者说，对于面临短缺合适的IT员工的企业来说，这项草案将会让CIO的工作更难进行。

　　Roche Bros公司的CIO John Lauderbach担心，限制加班工资，反而可能会增加IT人工成本。因为如果企业采用不加班制度，就要给符合该草案的标准的员工按小时付工资。
Lauderbach说：“我预测以后工资基数会不断提高，以适应时代。加班是必须的，但没有具体的补偿办法。”

　　IT就业信息的独立IT研究公司Foote Partners LLC公司（总部位于佛罗里达州的a Vero Beach）的首席执行官 David Foote说，这个草案，可能会如同19世纪血汗工厂的腐臭一样会导致工会运动。

　　此草案是10月份由参议员. Kay Hagan（DN.C.）提出的。Kay Hagan治内的管辖范围包括“研发金三角”在内的，许多高科技公司和研究机构所在地的Raleigh-Durham八个郡县。草案的共同发起人有四个：参议员Michael Bennet（D-Colo.），参议员Scott Brown (R-Mass.)，参议员Michael Enzi（R-Wyo.），以及参议员John Isakson (R-Ga.)。参议员Hagan办公室称，联邦政府现在针对计算机专业人员的职业分类已经过时，并迫切需要更新，而计算机专业人员更新法案（CPU）正是对此职业分类的更新。但是致电参议员Hagan办公室，关于此草案的电话没有回应。

　　CPU（计算机专业人员更新法案）的修订版中保留了IT员工的小时最低工资：26.73美元每小时，此最低工资不包括FLSA（公平劳动标准法案）规定的加班报酬。（美国劳工部规定的工资档也不包括加班费）。另外，此草案不是禁止公司支付加班费，而是，公司从法律上不再有义务给比现有的FLSA（公平劳动标准法案）规定下的更多计算机专业人士支付加班费。

　　将被大幅添加至现有FLSA（公平劳动标准法案）下加班福利的豁免的人群包括：“计算机系统分析师，计算机程序员，软件工程师，或其他类似的技术工人”。新法案并指定工作类别“包括但不限于：计算机，信息有关的工作系统，部件网络，软件，硬件，数据库，安全，Internet，Intranet或网站... [例如]分析师，程序员，工程师，设计师，管理员，或其他类似的技术工人。”

　　目标：“绝大多数”计算机专业人员

　　该草案已在无党派、非盈利性的OpenCongress.org网站引起了强烈反对，并已贴出了50多封反对意见信。许多写信者，例如科罗拉多州的居民Drew Zarn认为，该法案的目标人群是那些往往需要加班的IT员工，并且加班就是其工作职责的一部分。 另外，IT员工的定义过于宽泛，如果“与计算机有关”的工作人员就都算IT员工，那么几乎全美国的每一个人就都要受这个草案所限制，就都没有加班费领，内华达州的Keith Greene这样告诫大家。另一位写信者指出，他好多年都没有加薪了，他收入的30％都是靠加班工资挣来的，有没有加班工资对他来说意味着能生存下去还是入不敷出。

　　Foote说，经济萧条期有很多IT员工被削减掉了，所以造成了剩余员工较重的工作负载。该法案的目的是使雇主“消除现在和将来”给那些“有幸没丢掉他们的工作的”工人付更多的工资的“漏洞”。

　　“IT员工的工会已经很大程度上保持中立，那为什么不遵循一些联邦法律呢？那些还保持着工会精神的法律—— 一天的公平劳动应有公平工资——当然，在这里应该是一天多一些的公平劳动。”他补充说：“肯定是有竞选因素在这里，鉴于本条例草案已两党的支持，并选举临近。”