限制加班工资的好处：“可以提高基本工资”

　　Lauderbach认为，加班可以让CIO们更多，而不是更少地控制IT的补偿。“所以，如果你有短期项目，加班还OK，如果你长期付出高的工资，这个高工资将成为40个小时的基本工资的基线。

　　Lauderbach说：“我预测以后工资基数会不断提高，以适应时代。加班是必须的，但没有具体的补偿办法。”

　　John Lauderbach，Roche Bros. Supermarkets Inc. 公司的CIO

　　Roche Bros公司（总部位于马萨诸塞州的Wellesley）拥有18家连锁店和4000名员工，需要大型连锁超市所需的成熟的IT技能，但很难找到熟练的IT员工。近年来，Lauderbach已经把大部分IT运维业务外包，只保留了4个内部岗位。他说，虽然拟议的草案“在微观层面上”不会影响他的用人策略，但是草案通过后的影响可能是会增加市场的工资，迫使企业付出更高的工资，“这可能会刺激企业将更多的业务外包出去”。

　　不是每个人都认为该法案将实质性地改变CIO的用人策略。Bruce Barnes，一家保险和金融服务行业公司的前CIO，同时是Bold Vision LLC咨询公司（总部为在俄亥俄州）的总裁说：”我反正从来没有支付过任何加班工资， “我一直认为，参与项目的员工，在专业水平上，似乎与其他24小时制员工的专业水平没什么区别。我们注重的是结果，并且专注于该如何做确保完成工作。”

　　也就是说，Barnes坚决支持支付加班费给那些收入低于最低工资26.73美元每小时的倒班的IT员工，这些IT员工常常由于无法预料的事件必须要在正常的工作时间之外工作。 “其实，如果出现灾难性的事件需要IT员工全力以赴，需要我支付他们加班，这没问题。”