所有中层IT经理和主管们面前都摆着一个问题：什么事情令你失望？根据CIO/IT战略集团对IT薪酬满意度调查的最新数据，中等市场规模公司的员工对薪酬待遇不满意程度最高。 约31%的受调查者表示对公司的薪酬“有点不满意”，占最高比例（见下图）。认为“满意”的比例仅次于前者，大约占26%。选择“完全不满意”的不到10%。
可见，40%以上的群体都对当前薪酬不满意。问题是，他们只是因为嫌给的钱少呢？还是因为感觉为了这份钱干的太辛苦？ 中等市场规模公司的高级IT主管们对薪酬不是太满意。而更高级别的IT受访者则多数选择了“满意”或者“有点满意”（占53%），相比之下向他们直接汇报的群体只有45%，尽……
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所有中层IT经理和主管们面前都摆着一个问题：什么事情令你失望？根据CIO/IT战略集团对IT薪酬满意度调查的最新数据，中等市场规模公司的员工对薪酬待遇不满意程度最高。
约31%的受调查者表示对公司的薪酬“有点不满意”，占最高比例（见下图）。认为“满意”的比例仅次于前者，大约占26%。选择“完全不满意”的不到10%。可见，40%以上的群体都对当前薪酬不满意。问题是，他们只是因为嫌给的钱少呢？还是因为感觉为了这份钱干的太辛苦？
中等市场规模公司的高级IT主管们对薪酬不是太满意。而更高级别的IT受访者则多数选择了“满意”或者“有点满意”（占53%），相比之下向他们直接汇报的群体只有45%，尽管也有26%更高级的主管表示他们“有点不满意”——这个比例值排第二位。
调查数据还显示，在大型企业和小企业的同层次群体对他们薪酬的满意程度比中型公司主管更好一些。为什么会是这样的结果呢？这可能是一种中间儿童综合症（见译注）。因为你正好处在中型公司的中间。企业会获得所有的钱，但是可能小型企业的主管更有满足感，因为他们对自己的工作有更多控制。
译注：中间儿童综合症（middle child syndrome）意思是：三个小孩中排行老二的经常会感觉到得不到足够的父母关爱，感觉缺乏归属等。
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