根据TechTarget对IT行业的2015年度薪酬和职业调查，对于自身的职业前景，技术经理们有着不错的预期。

如同70年代情景喜剧《The Jeffersons》中的大家庭一样，高级IT领袖和他们团队中的员工普遍抱有乐观情绪。根据TechTarget的2015年度IT薪酬和职业调查结果，至少，在工作满意度上情况确实如此。

调查发现，在关于工作氛围的问题上，48%的高级IT人员（包括CIO、CTO和IT总监等）表示团队气氛很好，去年的数字是37%。除此之外，其他的回答也并不全是负面的。大约22%的受访者表示气氛低落，而另外29%的则表示不好不坏。

对于乐观情绪扩散的原因，受访者表示主要有三个方面：54%的人认为是鼓励创新的氛围，43%的认为是强有力的管理团队，30%认为是业务的迅猛增长。而在悲观的一面，55%的提到了预算的削减，47%认为管理不善，33%认为是职业发展受到了限制。

在高级IT管理者中，职业满意度的占比优势更为明显。其中，67%的高级IT人员认为对工作满意，或乐于拥抱新机会（但并不是主动地谋求跳槽）——这一比例高于2014年的同样调查。

未来发展乐观

Robert Laszlo，FFW的服务总监，就属于乐观的一群中。FFW为大型企业开发Web应用，其客户包括NBC和通用电子之类的巨头。Laszlo表示，FFW现在发展迅速，在过去的两年中员工人数翻了一番。“我没有任何悲观的理由。”他说。

乐观情绪的来源之一是对发展机会的看好。以Laszlo为例，以程序员起步，从事各类Web开发项目，然后被提升到现在的岗位，管理着多个团队和项目。Laszlo希望有朝一日能被提升到最高管理层。其他的技术经理们也有着同样的渴望。根据调查显示，23%的受访者表示希望能在当前公司晋升到更高的岗位，另有23%的表示很满意现状；7%的受访者希望在IT内部得到晋升，另有6%的则表示愿意调动到业务岗位上。

技术领袖们的乐观以及对IT领域内的工作满意度，反映了美国国内的现状。总体上说，经济开始回暖。上周，美林美国银行（Bank of America Merrill Lynch）对企业CFO们做了一次调查，了解财务高层们对2016年形势的看法 – 通过打分形式，0表示最悲观，100表示极为乐观。结果显示，CFO们对2016年的总体看法是61分，高过于今年的59分，而且也是自2008年经济危机以来的最高分。同时，失业率也开始好转，5%的数字是7年半以来的最低点。

Laszlo在2015年的薪资高于IT经理们的平均水平，对此他表示很满意。Laszlo表示，由于公司营收情况不错，因此他和同事们的收入也随之增长。不过，他认为钱并不是万能的。

“有朝一日，你也会这样的，即脑子里不会只想到钱。”Laszlo解释说：“到时候，钱不在是你担心的问题，你首先想要体现出自己的价值，为他人做出贡献。”

工作满意度与团队精神相关

Millar（位于休斯顿的心脏和神经导管生产商）的IT总监Todd Miller表示，对于公司的4人IT团队来说，金钱并非最主要的动力。该公司规模很小，美国、英国和新西兰三地的员工加起来不过140人，而且在同规模的企业中薪酬也较低。但是，轻松、创新的氛围以及帮助他人的愿景，使得团队一直积极向上。

Miller对团队的紧密协作感到非常满意。虽然每个成员都有自己的专业领域（网络、虚拟化或者信息安全等），大家都乐于互助，即便是诸如重置密码一类的基本事务也是如此。对于休斯顿这种对技术人才需求旺盛的地区来说，这是非常难得的——很多公司都在高薪挖人。

“虽然可能在其他地方能拿到更高的薪水，但这无法在与同事快乐工作一天之后的感觉无法相比。”Miller表示。

Miller团队气氛良好的另一个原因是，公司对IT非常重视而且给予了足够的空间和灵活度。比如，Miller手下的网络安全经理就基于大数据平台Splunk、Varonis以及Windows的PowerShell脚本，开发了一个“自恢复”的网络系统，能在发生异常时立刻采取相应的行动。

比如，如果Splunk和Varonis发现某用户有恶意行为，PowerShell脚本程序会自动禁止该用户的权限并重启TCP/IP通讯，这样就无需进行物理隔离就能将特定计算机排除在网络之外。

Miller表示，这种吸收和使用先进技术的能力，对Millar这种规模的公司来说非常重要。

择木而栖

并非所有企业都有这种乐观向上的IT氛围。对于威斯康辛城的信息系统总监来说，事情已经变得不能再糟。在采访中这位总监要求匿名，因为他已经开始寻找新的工作。

“在当地政府中，没有形成重视技术的氛围。对我而言，想要留下来干点和专业相关的事情，正在变得越来越困难。”他表示。

这位总监本来的设想是，通过实时的dashboard技术来帮助政府部门的决策优化。但是，该地政府更重视治安和防火之类的部门，同时将IT的预算削减了7%。但是，具有讽刺意味的是，很多技术正是这些受重视的领域所急需的，比如一线警察局需要的随身相机 – 在2014年于密苏里州Ferguson镇发生警察枪杀手无寸铁的未成年人Michael Brown的事情之后，全美国的城镇都在计划部署这个装备。

这位总监表示，他正在寻找其他地方的IT总监或CIO职位，希望未来的雇主能够把IT部门看作宝贵资产，而非成本中心。而且，他明白，其团队中的同事也同样在寻找工作机会。出于同事之间的情谊，他甚至会为团队成员提供建议，希望大家都能作出明智的职业选择。

“如果他们离开了，我会很期望他们能在新的岗位上发挥作用。”他说：“我的这种态度，估计和绝大部分人都不一样。”

Ron Van Zanten，之前的Great Western Bank（位于南达科他州Sioux Falls）商业智能副总裁，现在跳槽到了Meta Payment Systems担任数据管理和商业智能高级副总裁。Meta Payment Systems是MetaBank银行负责电子支付的下属公司，同样位于Sioux Falls。从数据管理的角度看，Great Western Bank没有Meta这么大的需求。MetaBank在全美的加油站和便利店拥有大量的自动柜员机，同时还发放各种礼物卡和充值卡。

对Van Zanten来说，这种海量数据管理和标准化所带来的挑战，才是吸引其的真正原因。止于薪酬方面，只是略有提升而已。

“MetaBank总是不断的拓展渠道，提供不同的产品，让我的工作充满了新鲜感。”Van Zanten说：“在这么一个充满进取心的企业里，我构建的数据系统能够发挥更大的价值。”