人力资源管理（HRM）是对机构中员工的管理。人力资源管理有时会被简单地称为人力资源。 公司的人力资源部分负责制定策略，并实行和/或监督员工行为以及公司对其员工行为的治理。 人力资源是为机构工作的人员；人力资源管理实际是对员工的管理，重点管理业务资产中的员工。
在此，员工都时候是指人力投资。至于其他业务资产，目标是高效利用员工、降低风险并最大化投资回报。 人力资源管理的责任范围包括员工招聘和保留、离职面谈、 激励、工作选择、劳动力法规遵守、绩效考核、培训、专家开发、调解和变更管理。
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公司的人力资源部分负责制定策略，并实行和/或监督员工行为以及公司对其员工行为的治理。
人力资源是为机构工作的人员；人力资源管理实际是对员工的管理，重点管理业务资产中的员工。在此，员工都时候是指人力投资。至于其他业务资产，目标是高效利用员工、降低风险并最大化投资回报。
人力资源管理的责任范围包括员工招聘和保留、离职面谈、 激励、工作选择、劳动力法规遵守、绩效考核、培训、专家开发、调解和变更管理。
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