相对于IT较早发展的国家，我们国家的CIO职位出现的比较晚，CIO这种职业正在趋于成熟。调查发现，大部分CIO的任期是三年到五年。工作变动是CIO需要经验考虑的问题。

　　虽然说企业在寻找新CIO的时候，年龄并不是直接的问题。但是随着CIO职业的成熟和人员的增加，年龄的重要性也慢慢凸现出来了。CIO的年龄开始成为了CIO职场中很重要的因素。

　　“资深”CIO在职场中拥有丰富的经验等不可比拟的优势，但通常“资深”也意味着年龄较长，精力不足。

　　对于年长CIO们来说，虽然没有人直接挑明在年龄上的取向，但是年老的CIO们自己了解，这种问题是实际存在的。例如在美国伊利诺斯州，有一家IT征募公司Wilson-Douglas-Jordan，它的主席John Wilson说： “一般而言，当我收到的简历人员的年龄超过了55岁，一般是不予考虑的。”

　　IT业新技术层出不穷，虚拟化方兴未艾，云计算也后来居上，现在更是有社交计算和移动技术等等。这些新技术都在改变着企业中IT部门和员工，包括CIO，的工作方式和地位，很多企业都需要进行IT转型，对IT技术，甚至需要在业务以及商务模式等方面采取创新的方式。但是相对而言，年长的CIO对于新技术的接受程度和速度不如年轻人。这是企业选择年轻CIO的原因之一。

　　但是对新技术新事物的接受程度并不是唯一原因。CIO们很多时候不得不应对工作加班加点，他们必须能够赶得上年轻人员。精力就成了很多企业回避选择年长的CIO，甚至劝退年长CIO的原因。顾问是CIO在职业生涯结束后的去向之一。

　　CIO的职位不仅仅和年纪有关，同样和下列因素有关系：快速演变中的CIO职能、技术人员多年前前形成的思维模式、失业的影响以及寻找合适CIO的难度。