Opera的中国活力:宋麟

日期: 2012-02-23 作者:Opera 来源:TechTarget中国

  宋麟,80后,娃娃脸。单单就外型来说,他极不符合通常“CEO”老气横秋的印象。他总是面带微笑,对技术和业界趣闻侃侃而谈,喜形于色、天真烂漫得如少年一般,这常常让不熟悉的人把他当成一个技术发烧友。很难想象,他是一个有多年旅欧经历,领导着一家跨国企业中国分公司的CEO。

  宋麟的“非主流”,绝不仅限于外形。

  2002年,宋麟大学三年级,当同学们大都忙着考雅思、托福、GRE,或准备公务员、研究生考试时,宋麟却做了一个“非主流”的大胆选择——只身前往北欧的挪威,到一家很多人都未听说过的小公司去实习。这个在大多数人眼中都有些冒险的决定,彻底改变了宋麟的人生轨迹,也让Opera获得了中国活力,发展提速,成功扩大了在亚太地区的影响力。

  只身闯北欧

  “当初就像我这样的中国实习生,Opera就招过两个。”如今已是Opera中国区CEO的宋麟回忆当初与Opera结缘的经历感慨万千。

  2002年以前,宋麟只是对外经贸大学信息学院信息管理专业的学生,按宋麟自己所说,他与同学们最大的不同有两处:其一,他酷爱计算机技术,负责学校的网络实验室,还担任学校BBS的站长;其二,他是Opera浏览器的忠实用户,长期关注Opera的消息。

  大学三年级时,宋麟在Opera官方网站上偶然看到在全球招募实习生的消息,带着去“学习先进经验”的想法,他试着给Opera总部投了一份简历。

  “我也没想到,他们真的给我发了邀请函让我过去面试,更没想过会有后来的发展。”宋麟开玩笑说,最初他就是冲着实习期间两万月薪过去的——当时作为大学生的他每月收入只是国家给的60元饭补,带着“学习还能挣钱,干嘛不去”的想法,他只身赶赴挪威奥斯陆的Opera总部。

  到了挪威之后,宋麟发现,Opera原来是一支“八国联军”,虽然只有不到100人的规模,但都是来自各国的技术精英。而与他同批招募的实习生也都是从世界各地精选出来的,其中来自中国的就他一个。

  初来乍到便要与各国精英比肩,确实让宋麟感到些许压力,但是中国人与生俱来的韧劲和良好心态让他对自己充满了信心,并下定决心要留下来。于是,在接下来的4年里,宋麟靠不懈的努力钻研技术,成为Opera第一位中国籍技术工程师,而骨子里超强的责任心和灵活果敢的处事能力,更使他逐渐成为公司的骨干。

  救火队长回家乡

  随着Opera公司在全球业务迅速发展,如何把控全球不同市场的技术研发与产品落地,成了公司的重要工作,同时也急需有能力处理跨部门、跨文化背景这类复杂问题的人才。因此,宋麟开始频繁地飞往美国、日本等地,哪里有困难哪里就有宋麟的身影,他成了Opera最有名的“救火队长”。

  “记得那次去日本,他们告诉我就待一周,结果拖了3个月,直到签证过期。”宋麟说,一次日本有一个涉及四方的合作项目,由于牵扯的立项过多,协调起来相当麻烦,他不得不将出差期一再延长。而经过他耐心细致的协调,项目终于理清了头绪,参与项目的各方都很满意。

  2006年的一天,“救火队长”宋麟又被老板叫了去,但这次的任务不是“救火”,而是让他回家,回到宋麟的祖国中国,设立Opera在华分公司。

  回到阔别多年的祖国自然让宋麟分外高兴,但这与在Opera总部做研发、到世界各地去“救火”不同,这次宋麟面对的是一项长期的艰巨任务——他要负责中国区从组建研发团队,到商务扩展,再到市场营销诸多方面的管理工作。这对于一个做技术出身、大学毕业前就去了欧洲的年轻人来说,挑战不小。

  虽然Opera浏览器在PC领域是全球市场份额排名前五、在移动领域全球排名第一,如今全球每月有超过两亿用户在PC、手机、机顶盒、智能电视等联网设备上使用Opera浏览器,可是在中国,Opera却很“年轻”——尽管中文版Opera浏览器早就进入中国市场,但直到2008年才在宋麟的领导下专门针对中国市场开发Opera的独立版本。

  而另一方面,Opera合作伙伴涵盖运营商和设备商,很多手机浏览器都用到了Opera的技术,甚至很多手机操作系统的预制浏览器都是Opera的产品,但却没有贴上标签,大部分中国人都不知道“Opera”。

  活力CEO

  在宋麟负责中国业务后,Opera很快在中国建立起了研发团队,并在2008年发布中文版Opera浏览器,进入2011年后,Opera中国区的业务更是快马加鞭:2011年3月,Opera与中国最大的手机分销商天音通信成立合资公司北界创想(北京)软件有限公司,这是Opera在全球首次成立合资公司;2011年8月9日,Opera启动了中国品牌,正式发布“欧朋”手机浏览器,迈出介入中国移动互联网市场竞争的第一步。Opera数据显示,欧朋推出后不到3个月,其活跃用户量就超过了150万。“Opera公司非常看重中国市场,公司对欧朋的市场目标是2012年用户过亿。”可见,宋麟今年的担子变得更重了。

  Opera的全球人才战略在短短的几年后就有了收获,包括宋麟在内的一批年轻才俊迅速崛起。“他是个很有亲和力的人”;“他很少摆领导架子,开心时候像个大孩子”;“他做事很认真,效率很高”,这位80后CEO出众的协调能力和高效的办事风格备受同事们赞评。

  “我对公司的管理是很随性的,谈不上什么风格,也许是我崇尚Opera公司自由开放的风格,又或许因为我是成都人吧。”宋麟说,“不拘一格,人尽其才”正是Opera保持活力并迅速在全球快速发展的原因。而宋麟不仅传承了这样的企业文化,更为其注入了中国的活力。

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