世界领先的专业信息出版商CCH集团最近联手全球领先的人力资源、薪酬、福利管理服务提供商 —— ADP共同举办了“企业人力资源合规2010”大会。“企业内部合规”，这个最初只属于法律、财务部门的热门词汇，现已逐渐成为人事、生产等各个部门的新关注点。盘点08年到10年期间国家出台的各类政策法规中，劳动法案的更改跨越了行业和地域的界限，对各个企业都产生了影响。当前，企业外部法规法案不断更新，鞭策着企业应对合规的脚步；同时，企业内部员工的法律意识也不断增强，企业若想平稳发展必须自觉的确保各方面合规。尤其对于大型企业来说，合规不仅仅是政策的要求，也关系到企业的形象和信誉。领先的企业已经开始实施新的原则—将企业合规作为首要的战略需要和持久经营的重要组成部分。

　　如何为公司塑造有效的企业人力合规战略？“人力资源、薪酬和福利是常规合规审查的主要领域，企业需要从流程控制到数据和系统安全，从各个环节上确保公司的做法、实践和流程符合政府法律法规的要求。对于跨国公司，除此之外还要符合公司的全球规范。人力资源管理过程中要实施高能见度的措施，自动化处理过时和低效的HR流程，进而加强合规。另外，还要妥善处理好内控与外审的关系。人力资源、薪资和福利管理都应在掌控范围内，并应将内部控制交由外部审查，将诚信作为公司和人力资源工作人员的核心指导原则。”会议上，ADP GlobalView中国区总监盛一梅这样谈到。

　　在HR的日常工作里，无论是招聘还是培训，是寻找最佳方法还是提高效率，企业都可以不断发现错误并改正，但“合规”不允许出错，它的任何一次出错就是一次“违规”，会给公司带来极大的风险和损失，所以从企业需要高度关注合规，并以最谨慎的方式确保合规。

　　善用第三方的帮助可以改善企业人力资源相关的合规战略、实践和流程。通过第三方服务供应商，企业不但可以获得新的技术驱动的工具，帮助提高透明度，及时发现违规行为，同时可以确保人力资源数据的安全性，并降低部门工作量以及成本上的负担。制定长期合规战略需要企业考虑融入内部和外部资源，包括审计师的意见，明确逻辑任务、应用和功能，决定选择外包或内部处理，从而更好地适应新的、不断变化的市场要求。

　　ADP一直视推动中国本土人力资源外包服务的快速健康发展为己任。自2006年进入中国市场以来，ADP致力于为中国企业创造高价值，秉承产品领先、一流服务、最佳雇主的价值理念，持续不断地为中国市场提供最佳的产品和优质的服务，以满足并超越中国企业不断增长的要求，从而帮助传统人力资源管理向战略性人力资源管理的转变，引领本地人力资源外包服务的成长。ADP培养市场，教育市场，同时帮助客户利用各种创新性的解决方案，从人力资本投资中获得最大的回报。

　　ADP表示，将继续加大企业人力资源合规的支持服务工作，为中国企业提供健全、完善的人力资源合规服务。