劳动力管理解决方案提供商和人力资本管理软件厂商Kronos公司今天宣布推出最新技术白皮书，就当前香港最低工资法案出台后各企业如何进行劳动力管理给出技术指导。白皮书分析了香港最低工资法案的意义，并结合Kronos在全球的最佳劳动力管理实践经验，指导香港企业在如何有效执行香港最低工资法案的同时，有效控制劳动成本，降低管理违规风险，并实现劳动效率的最大化。

　　香港最低工资法案明确界定了在港企业支付员工的每小时最低工资，由于多数企业按月支付员工工资，对精确到小时的规定在意识上和操作上都较为模糊，因而最低工资法案出台后，众多企业与员工间势必产生薪酬分歧。Kronos Workforce Central解决方案可以很好地帮助在港企业减少在支付小时工资时可能与员工产生的冲突。该解决方案有如下特点：

• 从5月1日起，自动执行最低28港元/小时工资的法案条例。利用该方案，一旦月工资和最低小时工资得以界定，雇主在支付工资时每次均采用同一套计算标准，大大减少了人为计算可能出现的错误，计算标准更为准确统一，员工会感到更公平。该方案具有全面审计功能，减少了细节审计跟踪合规的麻烦。
• 可以事先评估劳动力成本规模及对公司的影响，合理安排生产进程，帮助企业提升生产率，完善客户服务。
• 一旦与员工发生分歧，可立即通过该系统调出所有工资核算过程；自动记录实际工作小时数，实时监控员工付薪小时状态，及时纠正问题，防止错误升级。

　　Kronos中国区总经理麦大伟表示：“最低工资法案是香港保护员工权益，促进香港经济稳定发展的又一个历史里程碑。在过去32年里，Kronos已经帮助60% 的财富1000企业进行有效劳动力管理，帮助他们降低违规风险，控制劳动力成本，并刺激生产效率的提升。我们的成功证明了：劳动力管理并不难。”
　　
　　香港最低工资法案与2010年7月17日在香港立法会通过，并于今年5月1日正式开始实施。这是香港首次执行每小时最低28港元的法律规定。在香港，大约有11.3%的员工会受到该法案的影响，其中61.4%的为女性，25.3%的年龄超过55岁，18.8%的为兼职人员。