2008年夏天我们在对IT高管们进行年度薪资调查时，次贷危机及金融衰退正开始影响实体经济。

　　哪怕用“天壤之别”来形容这一年的变化，也是无论如何不为过的。08年的调查表明，400名受访对象（CIO及管理层）多显示出对薪金、分红及当前职位稳定性的异常乐观态度。只有若干人表示与其忍受一个不爽的老板不如尽早去职。

　　当时最受关注的一个热点是天然气的价格－每加仑4美元，这使得很多CIO和经理开始更多地进行远程办公。然而，经济衰退的迹象已是初露端倪：大约14％的受访者承认其所在公司的薪金已被冻结。

　　09年的调查显示，经理们的关注点转移到了能为预算减少或同比持平做点什么上面。今年的调查中，则有958名经理谈到他们的预算水平将实际下降，幅度达到2.7%（北美地区）或1.7%（世界范围）。

　　08年的调查显示，有3/4的高管期望他们来年的薪资及作为福利之一的红利有3％～4％的增长，这其中的130人平均年薪是152,000美元。转眼到了09年，952名受访者平均年薪则是148,590美元。比较一下－虽然条件不同－就可以看到09年工资增长并未落实。

　　不过这仅是去年所有受访对象的平均值。从报告中还是可以看到，有353人（或37％）表示其薪资有涨幅，有364人（或38％）表示其涨幅体现在红利上。

　　对应的，有119人（12.5%）经历了减薪，有95人（10%）甚至被迫停薪留职。

　　展望10年，09年的458名受访者期望他们的工资约有4.7%的涨幅，近一半的人则期望他们总会在哪有些提高。

　　09年的调查报告中还有更积极的信息：其中38％的受访者表示对其整体薪酬福利感到满意（23％）或非常满意（15％）。与此同时，表示差强人意的有23％，不太满意的28％，非常不满的11％。

　　09年的调查报告还显示，受访者工作积极性遭到了重创。在评估工作带给人的安全感时，52％的人持认可态度－其中29％的表示满意，仅有23％的表示非常满意。相比于08年，67%的人持认可态度－其中表示非常满意的仍是23％，但极其满意的却有44％。

　　尽管哀鸿遍野，位居高位的CIO们却未受打击，正如他们在千禧年和01年的互联网泡沫中全身而退一样。Gartner（总部位于美国康涅狄格州Stamford）的调查报告表明，CIO们的平均任期大约是4.4年，08年也基本没变。。

　　同样的任期问题，我们09年的调查报告显示：在所有889名受访CIO中，12.9％的仅为两年，14.5%的是三年，效力五年的为11.6%，同舟共济达11～20年的则有10.5％。