SAP行业人才奇缺，却鲜为人知，尤其经济管理学院的学生和计算机学院的同学，很多人居然不知道世界上有一个叫SAP的公司。SAP顾问的超高薪逐渐为人所知道，很多人在跃跃欲试希望进入SAP行业的同时也产生另一种疑问，SAP顾问会饱和吗？

　　SAP顾问会不会饱和？据不完全统计，从1995年SAP首次进入中国，至今14年，SAP培训部以及各教育合作伙伴培养出来的SAP顾问，总共2700多人，加之目前国内各咨询公司内部培养、从客户流向SAP顾问市场的总共约2100多人，总计4800人，其中通过SAP中国全球认证的SAP顾问有4400多人，目前SAP中国的客户总共为2300多家，有些还是特大个头的中石油和中石化等，未来3-5年，国内SAP市场将至少需要15000名专业的咨询人才，也就是说市场上至少还有15600人的缺口。这在过去十几年时间里，也没有能培养到这么多的学生。你说，SAP顾问会饱和吗？

　　即便拿到了PA认证或者经过了SAP相关培训的这4800多人，没有较长时间的实际ERP实施或应用经验，称不上合格的SAP咨询顾问。对于个人素质的高要求限制了一部分人进入这个行业。培养一个合格的SAP顾问是一个漫长的过程，周期一般在3年左右。前一两年是对项目的摸索和熟悉，这个阶段的SAP顾问是不成熟的，不能称为合格的顾问。第三年的时候，SAP顾问才能在项目中扮演相对成熟的角色。而培养周期的漫长，也从某种程度上加剧了SAP专业人才的匮乏。

　　入门难与费用贵也成为一个难题。由于SAP体系需要大量的时间学习与练习，造成学习费用昂贵，所谓20天简单的PA认证课程，知识与能力结构对做一个顾问远远不够用，这样，英语能力、实习机会、专业基础、熟练系统这四大难题，就成为所有SAP学员的四大门槛。

　　SAP顾问也是一个非常辛苦的行业。第一，工作辛苦，一个SAP顾问平时为项目的事情加班到八、九点是很正常的事，上线阶段甚至会出现连续三四天平均每天只睡三四个小时的情况。第二，知识量大。SAP的博大精深往往令初涉此行业的人废寝忘食，把所有的业余时间用在了系统操练上，忽视了生活质量和家庭生活，为此很多人只能干一段歇一段，第三，出差频繁，因为项目的不确定性，导致SAP顾问出差成为家常便饭。作为一个SAP顾问，两周能回一次家已经是非常幸运的了，有很多时候是三周甚至一个月才能回家一次。高强度的工作和频繁出差也让一部分人出于各种考虑不得不放弃了这个行业。

　　在欧美国家由于劳动力紧缺以及工作的辛苦，导致了free Lance模式的出现，最近在中国有进一步加剧的趋势，用切割个人服务时间的模式弥补行业的人才短缺，这对于一个人才和人力资源大国来说是一种悲哀！

　　如何尽速培养出适应市场需求的SAP咨询顾问，将是所有SAP行业人士值得思索的问题。