2008年7月22日，全球劳动力管理提供商Kronos宣布，瑞控机械（南京）有限公司（Heat & Control）、赛瑞丹（天津）工业陶瓷有限公司（Ceradyne）和赫斯可萱场液压（上海）有限公司（Husco）等一批跨国制造企业在中国的机构于日前选择了Kronos劳动力管理解决方案实现对企业劳动力资源的实时管理，从而提高劳动力效率，服务于企业运营目标。

　　目前，随着全球经济环境的变化和中国自身经济发展的转型，跨国制造企业的投资重点也在由单纯的加工出口型向更注重技术和高附加值的制造业转变。除了在设备、技术等领域的投入，这些企业不约而同地将加强劳动力管理作为关键的一环：即实现劳动力出勤和时间管理自动化，增加劳动力管理的精细度和透明度，准确、实时掌握劳动数据并对劳动力绩效进行评估，从而在有效控制劳动力成本的同时，科学对劳动力相关问题进行决策，驱动企业绩效的提高。

　　目前的跨国制造企业大多首先选择Kronos Workforce Central套件中的时间和出勤管理作为加强劳动力管理的第一步。Kronos中国区销售总监苏凯先生介绍：“时间和出勤管理是劳动力管理的基础，只有在此基础上，企业才能对业务运营与任务进行规划，并通过合理的排班使员工高效地完成工作任务，最终提升提高企业整体劳动力绩效。Kronos的精细化劳动力管理理念、成熟的技术以及广泛的用户群使这些跨国公司一致地选择了Kronos。”

　　Kronos劳动力管理套件中的时间和出勤管理最主要的功能是实现时间数据的自动化采集和管理。它可以对劳动力的出勤和工作时间进行准确、完整的记录，从而为企业的劳动力需求预测，劳动力调度，分析和绩效评估提供依据。同时，通过跟踪劳动力工时和休假状况，不仅可以减少不必要的加班，降低劳动力成本，而且能够保证企业对最新劳动法规的遵从性。

　　时间和出勤管理是Kronos劳动力管理套件的基础模块，可以与套件中的其他模块无缝集成，形成更强大的劳动力管理功能。例如，如果同Workforce Activities (活动管理)集成，企业就可以更深入地了解员工当天的工作内容，掌握劳动力在不同任务中的工时，从而有助于企业建立自身的劳动力标准，并以此来跟踪员工绩效。

    Kronos中国区总经理刘兴渝先生表示：“这些在华的跨国企业纷纷选择Kronos劳动力管理解决方案，一方面说明劳动力成本的上升迫使制造企业不得不通过更加有效的手段控制用工成本；另一方面，可以看到世界上先进的制造业企业都不约而同地将劳动力作为最重要的企业战略资源加以重视，从精细化的劳动力管理中要生产力。”

    据悉，自2006年8月进入中国市场以来，Kronos一直凭借着其先进的劳动力管理理念和经过验证的成熟技术保持着强劲的增长势头，在不断赢得新客户的同时，Kronos也建立起一支富有执行力的销售和实施服务的专家团队。目前，这支团队正在逐步探索着在中国市场上的劳动力管理的最有效手段并通过自己的技术专长打造着有中国特色的用户最佳实践。