遭遇“天花板”

　　相对于正在人生发展道路上不断攀爬的初级CIO或准CIO，那些已经度过初始职业摸索期、进入职业生涯职业稳定期的CIO人(我们姑且将其称为“后职业CIO人”)大都处于40～55岁，职业生涯就快进入人生最后一站。

　　据调查统计，目前国内信息主管或是CIO的平均任期是3～5年。因此，圈内人开玩笑说CIO有两层含义： 一层是首席信息官，另一层是“Career Is Over”(职业生涯已经结束)。业界也有“做CIO，45岁就可以退休”之说。

　　综观这些“后职业CIO人”，有一部分人因较好地把握住了转折而令职业规划继续拓展，突破职业“天花板”，成功迈向了CEO、CFO、COO；然而大部分“后职业CIO人”因各种原因步入误区，从而使职业生涯的最后一程没能圆满结束。

　　有些人遭遇薪资“封顶”，虽保持了权位，但职业价值却处于下跌状态； 有些CIO虽然有着雄心壮志，但面对日益陈旧、老化的网络设备以及业务部门的冷眼旁观，总少不了要遭受“夹板气”，壮志难酬； 一些CIO虽劳苦功高，但因技术老化、精力不济渐渐地被老板嫌弃，最后沦落到“鸟尽弓藏”的地步；另外一些老CIO虽然对目前的职业状况基本满意，但是不能确定下一阶段该如何进一步发展，于是在犹豫中陷入了职业停滞状态。

　　40岁，对于CIO来说是个坎。过了这个年纪，技术生涯基本终结，他们开始面临职业转型，如何利用前半生所积累的经验、人脉、知识和资本去闯出另一个新天地？这是很朴素的想法，CIO只要敢想敢闯，也可以自己创业成立公司，为自己职业生涯的最后一幕画上完美的句号。

　　据统计，2007年中外创业投资机构共对中国内地投资17亿美元，创投金额惊人，其中IT业是引资大户，单IC、软件领域就吸引6亿美元左右。所以IT业是备受瞩目的创业金矿。而IT业对CIO来说，更是驾轻就熟、是后半生大显身手的极好平台。据统计，目前国外CIO自行创业比例高达15%，而国内尚不足1%。

　　40岁前，CIO拼的是体力与技术，进行了各方面创业条件的准备，比如资金的积累、人脉关系的培养、财务知识和公司经营管理理念的学习等。到了40岁，如能抓住机会利用各种资本大干一番，也许这些资本就能转化为自己成功创业的基石，大展鸿图。业内专家认为，40岁的人虽然精力比不上年轻人，但凭借积累的经验、技术和资金，正是开始创业新生涯的好时机。

　　CIO如何成功创业？

　　CIO要从一名执行者变成一名决策者，角色的转换需要很多新知识、新技能的补充和积累，需要调整心态，适应错综复杂的外部环境。尤其是IT人创业，原先都是拿技术“笔杆子”的，一下子很难适应拿管理“枪杆子”的身份。

　　1. 全面评估创业心理与风险

　　CIO创业前要认真思考、反复评估，考虑成熟再行动。

　　为什么要创业？是否有足够的决心？过去的利益是否舍得放弃？

　　我是否具备创业者应有的能力与素质？是否能承受挫折？是否具有综合全面的素质，还是有专项技术特长？

　　我创业成功的核心资源优势是什么？与即将面对的竞争对手相比是否有明显的优势？如没有优势资源，我如何面对，如何改变？

　　我是否有足够的耐心与耐力度过创业期的消耗？估计需要多长时间走过创业瓶颈阶段？

　　创业最大的风险是什么，最坏的结果是什么，我是否能承受？

　　2. 正确评估创业资源

　　在创业资源上，一般要符合两种条件： 一是要有进入一个行业的基础资源； 二是要具备差异性资源，关键是必须依赖独有的核心资源和竞争优势。如果这两个条件均不具备，创业成功的可能性很小，就要谨慎行事。